La data de 20 februarie 2026 a intrat în vigoare Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 6/2026 act normativ care modifică și completează Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale..
Noile dispoziții vizează consolidarea mecanismelor de protecție a salariaților în cazul insolvenței angajatorilor și eficientizarea procedurilor de acces la fond.
Va prezentam sintetic mai jos principalele modificări:
- Extinderea sferei creanțelor salariale garantate
Se clarifică și, după caz, se extinde categoria drepturilor salariale ce pot fi acoperite din fond, incluzând anumite indemnizații și compensații prevăzute prin contractele colective sau individuale de muncă.
- Procedură simplificată de solicitare a plăților
Au fost introduse termene mai clare pentru depunerea cererilor și soluționarea acestora de către agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, cu accent pe digitalizarea procesului.
- Corelări cu legislația insolvenței
Dispozițiile sunt armonizate cu procedurile reglementate de Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, pentru a evita blocajele administrative și interpretările neunitare.
- Plafon diferențiat al sumelor garantate
Suma totală a creanțelor salariale suportate din Fondul de garantare poate depăși cuantumul a 5 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, fără a depăși însă cuantumul a 12 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat al operatorilor economici stabiliți ca fiind de interes strategic prin hotărâre a Guvernului.
Pentru angajatorii împotriva cărora s-a deschis procedura de concordat preventiv, suma totală a creanțelor salariale suportate din Fondul de garantare nu poate depăși cuantumul a 6 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat al operatorilor economici stabiliți ca fiind de interes strategic prin hotărâre a Guvernului.
- Obligația de restituire a sumelor
Angajatorii au obligația de a restitui sumele suportate din Fondul de garantare în termen de 6 luni de la pronunțarea hotărârii de închidere a procedurii de insolventa/ concordat preventiv.
Noile prevederi impun angajatorilor o atenție sporită asupra riscurilor financiare și a conformării procedurale, fiind necesară o evaluare atentă a impactului asupra politicilor interne de HR și financiar-contabile.
